华为接班人的问题,任正非终于表态了,华为还是那个华为

三明热线 2019-07-06

华为接班人的问题困扰了华为很多年,从早年的李一男,孙亚芳到后来的EMT以及轮值董事长制度,华为一直在摸索,希望能为体量越来越庞大的华为找到一个合适的接班人。外界也渐渐开始担心,任正非会不会培养自己的子女接班,将华为变成一个家族企业。

华为接班人的问题,任正非终于表态了,华为还是那个华为

还好,任正非终于表态了。近日在华为内部4季度工作会议上,任正非这样说“华为干部选拔要以李云龙,赵刚为标杆,以后的轮值董事长,接班人,均从主战人员中成长。我们不是上市公司,上市公司关心财务报表,因此,有CFO接班的可能。我们公司不会。”

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话已经说得很明白了,外界对于华为的担心是不必要的,任正非的女儿是公司的CFO,不存在接班的可能。

华为作为国内科技企业的一面大旗,也是国际上最有影响力的中国企业,靠的就是企业的凝聚力,任人唯贤则是企业不断成长,进取的法宝。不得不说,华为与一般的科技企业不同,华为虽然也提供了较为优厚的待遇,不过与BAT相比,并没有多少优势。华为更多的是一股精神力量,艰苦奋斗,拼搏求生的狼性文化始终影响着华为的价值观和工作方式。华为能成长到今天的规模,无数年轻人对于华为价值观的认同是主要因素。

华为的成长历史,就是一部不断超越的历史,早年的竞争对手都已经远远地被甩在身后,同城竞争对手中兴通讯,2000年左右与华为体量相当,如今只有华为的六分之一;国际巨头爱立信在华为的竞争压力下,陷入了亏损,裁员境地,去年丢掉了电信设备份额第一的宝座;如今的竞争对手变成了有史以来最好的科技公司苹果,一场新的竞赛即将开始。

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华为还是那个华为,这才是华为不断胜利的最大资本。